RESPONSABLE DE BIENESTAR LABORAL
RESPONSABLE DE BIENESTAR LABORAL
Si bien sabemos que el departamento de Recursos Humanos se encarga de organizar, controlar, formar y seleccionar a los empleados con el fin de mejorar la productividad, debemos considerar de qué manera medimos a su vez la calidad de vida y/o trabajo del factor de producción más importante que tenemos a nuestro servicio: nuestros empleados.
¿Conocéis el programa televisivo de “Jefe infiltrado”? Ese en el que los altos mandos se integraban en la plantilla para comprobar de qué manera estaban siguiendo sus órdenes, si trabajaban correctamente… ¿Qué creéis que ocurriría si algún responsable de RRHH hiciese lo mismo? ¿Se sorprendería del estado de conformidad o descontento que presentarían los trabajadores o no se encontraría con algún aspecto del que no estuviese informado ya con anterioridad?
Es aquí donde queremos pararnos a reflexionar: ¿nos involucramos lo suficiente en conocer cómo están los empleados? Sabemos que existen medidas de control como la realización de test o cuestionarios, ¿pero, será esto suficiente? Tal vez “rascando” más allá de lo que dice un papel de firma anónima podamos descubrir qué clase de personas están a nuestro servicio, y si ya sabemos qué están ofreciéndonos ellas mediante su umbral de productividad, sería interesante descubrir si nosotros estamos aportándoles lo que esperan de sus dirigentes.
Con este puesto de trabajo en nuestro departamento de Recursos Humanos queremos llevar a cabo un acercamiento entre empresa-empleados, realizar una verdadera escucha activa de las peticiones, necesidades o sugerencias inclusive que tienen para nosotros; si su paso por nuestra organización es una etapa que les costará terminar o si, por el contrario, cambiarían de trabajo en presentarse la oportunidad. Sabemos que es difícil que llueva a gusto de todos, pero queremos hacerles saber que cada uno de ellos tiene una relevancia en nuestra organización, y que con este hecho se sientan seguros y agradecidos.
En definitiva, que no seas el jefe al que temen, ¡sino con quien se irían de cañas!
PERO REALMENTE... ¿QUÉ ES EL RESPONSABLE DE BIENESTAR LABORAL?
El Responsable del Bienestar Laboral, se podría decir que, tiene como objetivo garantizar que las condiciones de trabajo diarias sean justas y tan saludables como sea razonablemente posible para todos los trabajadores. Tiene un papel multifuncional, coopera con otros departamentos para analizar los problemas causados o que podrían causar el estrés relacionado con el trabajo, para reducir los riesgos psicosociales y mejorar el compromiso y la productividad de los empleados. A continuación podemos ver las competencias necesarias que debe tener quien ocupe el puesto:
Una vez que hemos determinado qué competencias debe poseer quien ocupe el puesto para que pueda desempeñarlo correctamente podemos formular una pregunta crucial... y es... ¿Pero es suficiente con tener las competencias necesarias? Nosotros creemos que seguir los 6 mandamientos que se describen a continuación puede ser la clave perfecta para que tus empleados puedan ser realmente felices en sus puestos.
Y... ¿QUÉ REQUISITOS DEBE TENER?
Esperamos haber aclarado todas vuestras dudas sobre este puesto tan enriquecedor.
Bueno, ahora sí que ha llegado el momento... estamos muy contentos y a la vez muy tristes porque es nuestra última entrada del blog!
Gracias por haber compartido todas estas entradas con nosotros, te deseamos toda la felicidad.
Bibliografía.
Hola equipo!!!
ResponderEliminarNos ha parecido muy interesante vuestra última entrada, con una información clara y concisa, detallando en que consiste el puesto de Responsable de Bienestar Laboral y su relación con el departamento de RRHH.
El Responsable de Bienestar Laboral de Recursos Humanos lleva a cabo un acercamiento entre empresa-empleados, realizando una verdadera escucha activa de las peticiones, necesidades o sugerencias ,con el objetivo de garantizar que las condiciones de trabajo diarias sean justas y se perfila como una de las profesiones del futuro.
Muy buen trabajo , compañer@s!!!
Como despedida, desde RRHH por la Red, os deseamos mucha suerte.
Siempre nos encantan vuestras entradas! Están super detalladas y completas.
ResponderEliminarLa verdad es que el Responsable de Bienestar Laboral tiene una misión súper importante en la empresa. Es necesario conocer y dar valor a las personas que trabajan en nuestra empresa para logar un ambiente óptimo.
El equipo de "Aprendices de los Recursos Humanos" esperamos que podáis poner el práctica todos los nuevos conceptos.
Os deseamos mucha suerte en vuestra carrera profesional!
Buenas grupo!
ResponderEliminarMagnifica entrada! En nuestro grupo pensamos que el puesto de Responsable de Bienestar Laboral es uno de los más infravalorados, no hay nada mejor en una empresa que un trabajador a gusto y que se sienta seguro y respaldado. Es muy necesario que cúpula alta y baja de la empresa formen un tándem para ayudándose uno a otro lleguen a un bien común, para eso valoramos el Responsable de Bienestar Laboral como esencial.
Grupo K, un abrazo!
Hola grupito, siendo sinceras después de leer vuestra entrada consideramos súper esencial y necesario este tipo de profesionales en cualquier empresa ya que todos tenemos el derecho a recibir unas condiciones justas y saludables en el trabajo.
ResponderEliminarTodos aportamos nuestro granito de arena en cada departamento y merecemos que se nos valore.
De este puesto de trabajo nos encantan los programas que hacen con el fin de fomentar la motivación y evitar el estrés, ya que consideramos que la motivación en el puesto de trabajo es primordial para que todo fluya de una manera adecuada.
Nos han encantado las infografías que habéis hecho!!
Muchas gracias por toda la información y mucha suerte :))
El equipo de las legendarias de los RRHH (Analistas de RRHH)